老板以我的名義向員工討要加班費(fèi)，我該怎么辦，我應(yīng)該給他加班費(fèi)嗎
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你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
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老板強(qiáng)制加班應(yīng)該給加班費(fèi)嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時(shí)間加班，公司需要支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于
2021.03.26 459 -
加班費(fèi)沒有達(dá)標(biāo)我應(yīng)該怎么維權(quán)我負(fù)擔(dān)加班費(fèi)加班費(fèi)沒有達(dá)標(biāo)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，并說明加班的時(shí)間和應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)用，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.11.03 122 -
應(yīng)該怎么討要員工加班費(fèi)員工要討要加班費(fèi)，可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者還可以向公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解自己與公司的糾紛，若達(dá)不成調(diào)解書的，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求公司支付加班的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后，勞動(dòng)者不滿意的，還可以自
2021.03.26 379
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我老板以我的名義向我討要加班費(fèi)，我該怎么辦，我應(yīng)該給他加班費(fèi)嗎
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
2022-01-26 15,340 -
老板以我的名義給員工加班，我該怎么辦，我要告他要走什么法律程序
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6
2022-02-18 15,340 -
老板不給加班費(fèi)我該怎么辦
1首先坐下來和老板認(rèn)真談一下,主要說明自己要求,2.,企業(yè)拒簽或者不按時(shí)簽合同的違反勞動(dòng)保護(hù)法,憑著一條你可以給企業(yè)帶來很大麻煩,造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的工資3.員工離職企業(yè)不得,說明這些事實(shí),同時(shí)你在
2022-08-26 15,340 -
老板以我的名義讓員工加班，我該怎么辦，我要告他要走什么法律程序
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6
2022-01-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:06
老婆出軌我該怎么辦通常情況下，出軌行為不屬于法律調(diào)整的范疇內(nèi)，出軌是一種道德問題。夫妻雙方中，一方有婚內(nèi)發(fā)生出軌行為，另一方可以提出離婚，離婚主要有兩種方式，一種為協(xié)議離婚，即雙方都有明確的離婚意思表示，通過協(xié)商方式簽訂離婚協(xié)議，約定子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問題
4,937 2022.04.15
