老板以我的名義向員工討要加班費，我該怎么辦，我應(yīng)該給他加班費嗎
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老板強制加班應(yīng)該給加班費嗎根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當給予員工加班費的：1、如果是普通時間加班，公司需要支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的加班費；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于
2021.03.26 459 -
應(yīng)該怎么討要員工加班費員工要討要加班費，可以先和公司進行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動者還可以向公司的勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解自己與公司的糾紛，若達不成調(diào)解書的，勞動者還可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，請求公司支付加班的費用。勞動仲裁結(jié)果出來后，勞動者不滿意的，還可以自
2021.03.26 379 -
加班應(yīng)該給加班費嗎不一定。按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能調(diào)休，就要支付加班費補償員工。
2020.01.14 197
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老板以我的名義向員工討要加班費，我該怎么辦，我應(yīng)該給他加班費嗎
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支
2022-01-20 15,340 -
我老板以我的名義向我討要加班費，我該怎么辦，我應(yīng)該給他加班費嗎
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支
2022-01-26 15,340 -
老板以我的名義給員工加班，我該怎么辦，我要告他要走什么法律程序
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6
2022-02-18 15,340 -
老板以我的名義讓員工加班，我該怎么辦，我要告他要走什么法律程序
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6
2022-01-20 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:06
老婆出軌我該怎么辦通常情況下，出軌行為不屬于法律調(diào)整的范疇內(nèi)，出軌是一種道德問題。夫妻雙方中，一方有婚內(nèi)發(fā)生出軌行為，另一方可以提出離婚，離婚主要有兩種方式，一種為協(xié)議離婚，即雙方都有明確的離婚意思表示，通過協(xié)商方式簽訂離婚協(xié)議，約定子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割等問題
4,937 2022.04.15
