勞動部規(guī)定員工離職后有哪些情形會扣押工資
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。向勞動部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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可以扣除職員工資的情形有：代扣代繳的個人所得稅；代扣代繳的社會保險費用及公積金；法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；因勞動者請事假等相應減發(fā)工資；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《勞動法》沒有規(guī)定離職扣一個月工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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勞動部員工離職補償規(guī)定如果員工因用人單位具有《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)
2020.09.01 195 -
惡意克扣員工工資的情形有哪些惡意克扣員工工資的情形如下： 1、明確表示拒不作為的。即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的； 2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產(chǎn)，
2022.10.21 704 -
勞動法規(guī)定扣員工工資嗎可以的，需要有證據(jù)。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向
2020.02.21 409
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勞動法規(guī)定扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340 -
勞動法哪些情形下員工會自動離職
勞動法規(guī)中并沒有規(guī)定員工在什么情況下算自動離職，一般就是由單位制定的規(guī)章制度、員工手冊依法決定和量化的（比如多少天曠工等）。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種
2022-10-07 15,340 -
員工工資扣罰上哪些情形規(guī)定
扣與不扣，具體扣多少，應該由單位經(jīng)職工代表會議通過的規(guī)章制度規(guī)定，只要該規(guī)定不與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相抵觸就行。但是，一件事的扣罰應該在當月發(fā)生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門不能超過你當月總收
2022-07-25 15,340 -
職工全部自動離職有哪些情形？
什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動
2022-04-19 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
