勞動爭議能否通過仲裁或訴訟解決？
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勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認勞動關系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁，其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金不超過法定標準的；因執(zhí)行國家勞動標準在勞動時間、休息休假、社會保險等方面的爭議對用人單位一裁終局，不服其他勞動裁決案件可以提請訴訟。雙方簽訂勞動合同的，勞動合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據(jù)相關法律規(guī)定，未簽勞動合同的，雙方勞動關系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護。勞動者依據(jù)勞動合同及相關法律享有獲取勞動報酬、勞動保護、休息休假、職業(yè)培訓、社保福利等法定權利，用人單位如若違反相關法律規(guī)定終止、解除勞動關系，勞動者可以依法追索經(jīng)濟補償金或是賠償金。
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如果符合下列條件，當事人能對勞動爭議去提起仲裁：申請人為勞動爭議的當事人；申請仲裁的事項為勞動爭議；當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面申請書，并按照被申請的人數(shù)提交副本。
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2020.01.30 321 -
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2020.08.30 620
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勞動仲裁能不能解決勞動爭議
1、如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內的，當事人能申請仲裁。例如用人單位與勞動者之間因確認勞動關系發(fā)生爭議的、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的，都可以依法去仲裁。 2、法律依據(jù)《中華
2022-06-12 15,340 -
勞動爭議仲裁與訴訟能否一并訴訟
不能一并訴訟。申請勞動仲裁是法院處理勞動爭議案件的前置條件，用人單位與勞動者之間的勞動爭議必須經(jīng)過勞動爭議仲裁審理法院才會受理。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議訴訟是否必須經(jīng)過仲裁？
并不是所有的勞動爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系
2022-04-13 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,016 2022.05.11
