第一， 公司應(yīng)該書(shū)面通知你，而不能口頭通知你。 第二，你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動(dòng)合同”。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。 第三，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年，在“用人單位同意繼續(xù)聘用”的前提下，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂?！坝萌藛挝煌饫^續(xù)聘用”這個(gè)大前提應(yīng)當(dāng)是具備。換句話(huà)說(shuō)，連續(xù)工作滿(mǎn)十年，并不意味著公司不可以終止固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著公司不可以解除勞動(dòng)合同；即使簽訂了無(wú)固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和無(wú)固定期限合同是合同期限長(zhǎng)短的問(wèn)題，與是否可以解除沒(méi)有必然聯(lián)系。符合解除勞動(dòng)合同的條件下，均可以解除勞動(dòng)合同。 第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問(wèn)題比較寬泛。如果是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么只適用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工資、加班費(fèi)等，或者是未足額繳納（含未繳納）社會(huì)保險(xiǎn)，均可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要注意，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)提出申請(qǐng)。特殊情況下，超過(guò)60天，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也可能受理你的申請(qǐng)。