公司有一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要賠償嗎
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如果是員工自己離職或辭職，則無(wú)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，自己不要主動(dòng)辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動(dòng)關(guān)系、提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過(guò)了試用期或沒(méi)有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，也無(wú)法要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來(lái)合同，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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公司如果自用工之日起一個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職不需要提前一個(gè)月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從辭職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。
2020.05.19 196 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前一個(gè)月。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本
2022.04.06 582 -
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入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎
屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞
2022-01-31 15,340 -
辭職后入職一個(gè)月，公司與勞動(dòng)者沒(méi)簽合同，有賠償嗎
屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎，沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎？
單位沒(méi)有訂立合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎?
用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在下列情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職： （一）未按照勞動(dòng)
2022-05-31 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
