主動簽訂勞動合同一個月后被辭退怎么辦
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應(yīng)該是說無固定期限勞動合同吧，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，您只需提前三十日書面通知公司即可，無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款，則您可隨時解除勞動合同。參考法規(guī)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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工作不滿一個月沒簽合同就被公司無故辭退一般沒有賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,工作不滿一個月,勞動者雙方未簽訂勞動合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽有勞動合同一個月后被辭退怎么賠償公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
2020.07.08 199 -
剛簽了一個月的勞動合同被辭退怎么辦分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi)： 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你： （1）嚴重違反用人單
2020.08.02 923 -
上班四個月沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦1.單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當書面解除，并說明理由。依據(jù)勞動合同法89條，應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊投訴、 2.單位沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付半個月的經(jīng)濟補償。勞動合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞
2020.10.25 389
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勞動合同簽訂后一個月被辭退怎么辦
應(yīng)該是說無固定期限勞動合同吧，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，您只需提前三十日書面通知公司即可，無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款，則您可隨時解除勞動合同。參考法規(guī)：《勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽訂后一個月被辭退
1、可以要回工資，但是你去公司要勞動合同，一般公司不會輕易給你。如果可以全部要回你簽過的書面勞動合同，你可以要求公司支付一個月的雙倍工資。 2、你可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或直接提起勞動仲裁，注
2022-03-12 15,340 -
簽訂勞動合同一個月后被辭退如何賠償
如果是用人單位違法辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)
2022-03-02 15,340 -
簽勞動合同一個月后被辭退，怎么理賠？
如果是用人單位違法辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，
2022-04-16 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11
