怎樣開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位依法倒閉或者關(guān)閉時(shí)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門部門要求出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。如果勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)者屬于未就業(yè)等情況時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有辦法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
一般情況來(lái)說(shuō)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局是會(huì)有統(tǒng)一規(guī)范的制式解除勞動(dòng)合同書(shū)的。而一般解除勞動(dòng)合同書(shū)也不需要專門到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去開(kāi)，一般情況下單位就會(huì)提供相對(duì)應(yīng)的這種解除勞動(dòng)合同書(shū)。所以想開(kāi)的，直接找原單位的人事部門開(kāi)就可以了。
-
公司開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
2020.04.09 683 -
解除勞動(dòng)合同的證明怎么開(kāi)？解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)具，并加蓋公司公章。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
2020.04.25 184 -
解除勞動(dòng)合同的證明怎么開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明一般情況下是由用人單位開(kāi)具的，內(nèi)容包括：勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、地址；勞動(dòng)合同期限；解除勞動(dòng)合同原因；其他。最后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。
2020.10.09 244
-
怎樣開(kāi)解除勞動(dòng)合同的證明
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。當(dāng)事人的公司是不能給非本公司的員工開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，否則，涉嫌違法，依法是要承擔(dān)法律
2022-03-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明怎樣開(kāi)
1、解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。 2、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款 第五十條用人單
2021-03-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同怎樣開(kāi)證明
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____
2021-03-17 15,340 -
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)具？
離職證明，你找新單位就是需要你提供的，一個(gè)是以免產(chǎn)生糾紛，一個(gè)是辦社保貌似是需要的。原單位在你離職的時(shí)候是有義務(wù)為你開(kāi)具的，如果沒(méi)有開(kāi)具的你，你可以要求其開(kāi)具。
2022-08-19 15,340
-
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11
