有毒有害工種需要簽勞動(dòng)合同嗎?
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有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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參加工作后不是必須要簽勞動(dòng)合同的，但與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。實(shí)習(xí)生參加工作，不需要簽勞動(dòng)合同，只要簽實(shí)習(xí)協(xié)議。
要簽署勞動(dòng)合同的。其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的,用人單位要付雙倍工資給勞動(dòng)者。超過兩個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的,用人單位必須直接與勞動(dòng)者簽署無固定期勞動(dòng)合同,也就是終身勞動(dòng)合同了。
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臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，不管是臨時(shí)工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立。
2020.12.02 161
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有毒有害工種要不要簽勞動(dòng)合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
有毒有害工種勞動(dòng)合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住
2022-04-20 15,340 -
有毒有害工種怎么簽訂勞動(dòng)合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-05-10 15,340 -
有毒有害工種與勞動(dòng)合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住
2022-03-21 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
