有毒有害工種怎么簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。
-
簽訂勞動合同有哪幾種年齡？有限制。最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理
2020.12.25 365 -
勞動合同的簽訂期限有幾種按勞動合同期限劃分的勞動合同有以下三類： 1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 2、無固定期限的勞動合同，
2020.09.25 159 -
-
有毒有害工種勞動合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。 勞動合同必須包括以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 2.勞動者的姓名、住
2022-04-20 15,340 -
有毒有害工種要不要簽勞動合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
有毒有害工種與勞動合同
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。 勞動合同必須包括以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 2.勞動者的姓名、住
2022-03-21 15,340 -
勞動合同與有毒有害工種有什么區(qū)別
有毒有害工種屬于特殊工種，特殊工種同其他一般工種一樣，需要按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。 勞動合同必須包括以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 2.勞動者的姓名、住
2022-05-05 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
