勞動合同法拖欠工資的法律規(guī)定
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勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定如下：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資；用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。
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拖欠工資的《勞動合同法》是怎樣規(guī)定的若是公司拖欠工資，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發(fā)出支付令。勞動者還可以向勞動行政部門申請，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。拖欠工資只有達到了法律所規(guī)定的期限才算作違法行為。
2020.05.16 689 -
拖欠工資的法律規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地工資標準支付勞動者工資的
2020.01.21 412 -
2022勞動法拖欠工資新規(guī)定勞動法關于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務、拖欠工資的懲罰措施等內容。其中關于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結束的三十日內支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然
2022.01.10 1,231
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勞動合同法關于拖欠工資的法律規(guī)定
1、關于拖欠的工資。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位
2022-02-17 15,340 -
勞動合同法拖欠工資的規(guī)定
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經濟補償，一律不需要
2022-01-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工資拖欠多久是拖欠
要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。 公司沒有按法定標準及時間
2022-01-30 15,340 -
勞動合同法拖欠工資的律師
1、如果用人單位無故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動合同，并要求支付補償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來講，時間尚不明顯，在仲裁時可能會有障礙。 3、違約金問題要看合同
2022-03-21 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,497 2022.05.11
