員工拖欠工資可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 ___《勞動合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國法律規(guī)定，再用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的情況下，勞動者是可以隨時(shí)解除勞動合同的，且不需要事先通知用人單位。
企業(yè)拖欠工資員工可以隨時(shí)解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
-
-
員工可以隨時(shí)解除勞動合同嗎用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。對于離職報(bào)告書的寫法法律上沒有什么強(qiáng)制性的要求，每一個(gè)員工離職的原因不
2020.08.30 238 -
員工可以隨時(shí)解除勞動合同嗎？勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
2020.05.10 344
-
拖欠工資可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出
2022-03-21 15,340 -
拖欠工資，可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
企業(yè)拖欠工資，被拖欠工資的員工可以隨時(shí)解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
2022-06-11 15,340 -
工資拖欠可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
企業(yè)拖欠工資的員工可以隨時(shí)終止勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞
2022-01-06 15,340
-
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,630 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,884 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15
