女職工到55歲符合勞動法嗎
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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作為在職員工，通過企業(yè)繳納社保的女性，按《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》相關(guān)政策，退休年齡為干部55周歲，工人50周歲。而作為自由職業(yè)者，以靈活就業(yè)人員身份參保的女性，則根據(jù)2001年出臺的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》，以靈活就業(yè)形式繳納養(yǎng)老金保險，女性的退休年齡為55周歲。另外，如果參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，女性的退休年齡則是60周歲。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
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女職工可以延遲到55歲退休嗎勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協(xié)商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，并不違法。女性法定退休年齡是五十歲，女干部是五十五歲。如果女職工是工人身份，應(yīng)該到五十歲就要退休了，不會給女職工延長的。
2020.10.08 865 -
16歲符合勞動法嗎十六歲符合勞動法規(guī)定的勞動主體。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了，不過是屬于未成年人，在勞動中會有特殊保護；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害以及國家規(guī)定禁忌從事的勞動，并且用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
2020.02.06 229 -
企業(yè)女職工上到55歲的條件作為在職員工，通過企業(yè)繳納社保的女性，按《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》相關(guān)政策，退休年齡為干部55周歲，工人50周歲。而作為自由職業(yè)者，以靈活就業(yè)人員身份參保的女性
2020.12.25 281
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17歲工作符合勞動法嗎
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。勞動法沒有規(guī)定17歲不能參加工作。我國勞動法和未成年人保護法都是限制招收不滿十六周年的童工。因此，滿了
2022-05-15 15,340 -
員工自動離職符合勞動法嗎？
勞動合同里說調(diào)崗不成算員工自動離職該約定違法。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要
2022-10-18 15,340 -
辭職扣工資符合勞動法嗎
不符合。《勞動合同法》第84條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法55歲以上辭職規(guī)定
如果勞動者已經(jīng)年滿55歲以上且在用人單位連續(xù)工作滿15年的，《》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關(guān)系。但是，是《》、《法》賦予勞動者的一項權(quán)利。如果勞動者雖然已經(jīng)年滿55歲以上且在用人單位連續(xù)
2022-10-06 15,340
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55歲女農(nóng)民能一次交社保么55歲女農(nóng)民一般不能一次交社保。參保人距規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)逐年繳費，允許補繳，累計繳費不超過15年；距規(guī)定領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年。以個人身份補繳且沒有實際繳費年限的，補繳的終止時間為2011年6月，
5,513 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據(jù)工作身份、工作性質(zhì)、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
3,776 2022.04.25
