合同期滿辭退員工賠償金標準
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關于合同到期辭退：用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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簽訂了長期的勞動合同被辭退公司已經屬于違反勞動法，用人單位應支付賠償金。經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，按半個月工資支付。
勞動合同期滿辭退員工的補償分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應該支付經濟補償金，每年支付1個月本人工資； 2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應該支付經濟補償金； 3、新勞動合同等于或高于原合同的條件，勞動者不續(xù)簽的，無經濟補償金。
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辭退孕期員工賠償標準辭退孕期員工賠償標準： 1、若懷孕女職工存在法定過錯用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金； 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金，二倍的經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工
2022.08.03 2,701 -
無期限合同辭退賠償金標準賠償金應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.29 170 -
無限期合同國企辭退員工賠償標準合法辭退的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法辭退的按照上述標準雙倍支付補償。
2020.05.12 204
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合同期滿辭退員工賠償標準
勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。，《勞動合同法》，第四十四條有下列情形之
2022-03-27 15,340 -
合同期滿辭退員工賠償
1、合同到期后，公司不與員工續(xù)訂勞動合同的，應當支付經濟補償金。 2、合同到期后，公司維持或者提高原待遇與員工簽訂勞動合同，而員工拒絕簽訂的，不支付經濟補償金。
2023-02-13 15,340 -
合同期滿辭退員工賠償嗎
法律對合同期滿辭退員工賠償嗎是有規(guī)定的，規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金: （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十
2022-07-25 15,340 -
員工合同期滿辭退，如何賠償
關于合同到期辭退：可以和其他公司簽訂新勞動合同。勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽
2022-04-16 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,444 2022.04.17
