合同期間辭退員工的賠償標準
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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簽訂了長期的勞動合同被辭退公司已經(jīng)屬于違反勞動法，用人單位應(yīng)支付賠償金。經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，按半個月工資支付。
合同期內(nèi)被違法辭退的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍，而其中的工資標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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辭退孕期員工賠償標準辭退孕期員工賠償標準： 1、若懷孕女職工存在法定過錯用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金； 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金，二倍的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工
2022.08.03 2,701 -
辭退員工的賠償標準用人單位辭退員工應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.05.05 132 -
無限期合同國企辭退員工賠償標準合法辭退的按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法辭退的按照上述標準雙倍支付補償。
2020.05.12 204
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合同期滿辭退員工賠償標準
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。，《勞動合同法》，第四十四條有下列情形之
2022-03-27 15,340 -
合同到期后辭退員工賠償標準
在合同期滿后不續(xù)簽，按合同到期辭退員工補償標準勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。
2022-07-25 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭退員工的賠償標準
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期，員工辭退的賠償標準
關(guān)于合同到期辭退：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-23 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因?qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,105 2022.06.15
