試用期沒有簽勞動合同應(yīng)該付2倍工資嗎?
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時(shí),即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。市社會保險(xiǎn)所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費(fèi)的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費(fèi)用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
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勞動合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個(gè)月不續(xù)簽的就需要向勞動者支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月。
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，補(bǔ)簽勞動合同后不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個(gè)月，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期應(yīng)該簽勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限
2020.08.17 101 -
試用期沒有簽勞動合同有沒有工資試用期一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動合同，有工資。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.20 203 -
試用期沒簽勞動合同該怎么領(lǐng)工資試用期合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.03 202
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試用期內(nèi)沒簽勞動合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個(gè)月，則補(bǔ)簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但最
2022-06-16 15,340 -
試用期未簽勞動合同應(yīng)雙倍支付工資嗎
《》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-09-13 15,340 -
試用期沒簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個(gè)月內(nèi)屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限，只有滿一個(gè)月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。相關(guān)
2022-10-06 15,340 -
沒有簽勞動合同試用期內(nèi)給雙倍工資嗎
一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個(gè)月內(nèi)屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限，只有滿一個(gè)月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。相關(guān)
2022-10-06 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
