試用期內沒簽勞動合同應支付雙倍工資嗎
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勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經濟補償金的。
分情況。1.實際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動合同的是極少數，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動碰瓷”人士，在進入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動合同，等后期再一并申請勞動仲裁。對于這種情況，因為已經給了公司一個月簽訂勞動合同的時間，因此員工各種理由拒絕簽訂時，公司必須要在一個月內與員工解除勞動關系，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權力。但公司需要證明有及時通知員工。但如果員工拒絕簽訂勞動合同超過一個月以上，公司不主動與員工解除勞動關系，讓員工繼續(xù)工作，那這個時候，公司一樣需要支付雙倍工資。
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未簽訂勞動合同應支付雙倍工資嗎未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
2020.07.02 201 -
沒簽訂勞動合同，要支付雙倍工資嗎用人單位支付的二倍工資，應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經與其他用人單位簽訂
2020.07.05 223 -
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勞動合同期內未續(xù)簽支付雙倍工資嗎
勞動合同期滿未續(xù)簽，但仍在工作。用人單位不續(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資。勞動者拒絕續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支
2021-10-31 15,340 -
員工在試用期內未簽訂勞動合同，辭職后公司應該支付雙倍工資嗎？
試用期內未簽訂勞動合同的，自勞動之日起不超過一個月，補充勞動合同后不得支付雙倍工資；試用期不得超過六個月，用人單位自勞動之日起一個月以下未簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-12-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的應支付雙倍工資嗎
1、關于沒有簽訂勞動合同的應支付雙倍工資。 單位自用工之日起一個月不足一年，未簽定勞動合同，需要支付雙倍的工資，最高為11個月。滿一年未簽定勞動合同，與單位形成無固定期限勞動合同關系。 第十條【訂立書
2022-01-20 15,340 -
未簽勞動合同應當支付雙倍工資嗎
未簽訂合同應當支付二倍工資，并非三倍工資。一、未簽合同二倍工資根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的
2022-03-01 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15
