公司試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么辦
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1、勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資,超過一年的,勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況,一是在試用期內(nèi),如果證明你不符合條件或有重大失誤等,可以直接通知你辭退;二是正式員工,提前一個(gè)月通知你,即可辭退,若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟,先找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),如果不服可以向法院提起訴訟,但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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“勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條,不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>
試用期間沒簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
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試用期被辭退沒有簽勞動(dòng)合同
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.07.03 247 -
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退該怎么賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí),由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的,則視為符合錄用條件,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.24 319
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同,被公司辭退,怎么辦
1、勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資,超過一年的,勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-17 15,340 -
試用期沒有簽勞動(dòng)合同,被辭退了該怎么辦?
1、勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資,超過一年的,勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-16 15,340 -
試用期沒簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦?
用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,若用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條在試用期間被證明不符合錄用條件的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付補(bǔ)償金,需要按照要求結(jié)清勞動(dòng)者工資并辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者存在異
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同試用期被辭退怎么辦
1、如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的,雙方間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并且單位應(yīng)該自第二個(gè)月起支付職工最多11個(gè)月的雙
2022-04-19 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起,就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同,
749 2022.04.17