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公司試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么辦

2022-04-10 08:11

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1、勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資,超過一年的,勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況,一是在試用期內(nèi),如果證明你不符合條件或有重大失誤等,可以直接通知你辭退;二是正式員工,提前一個(gè)月通知你,即可辭退,若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟,先找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),如果不服可以向法院提起訴訟,但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

“勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條,不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期間沒簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。

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