未簽勞動合同二倍工資需要掌握什么證據(jù)才能
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勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未簽合同二倍工資，關鍵要有余用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）文件第二條規(guī)定，認定事實勞動關系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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未簽勞動合同主張雙倍工資需要準備證明與單位存在事實勞動關系的證據(jù)，比如可以搜集下列證據(jù)： 一、單位員工的花名冊。 二、公司其他同事的證言。 三、公司繳納社保的相關證據(jù)。 四、考勤記錄、工作服、工作證等材料。
用人單位未簽訂勞動合同約定支付雙倍工資的，勞動者可以通過以下方法要求用人單位支付：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。
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未簽訂勞動合同能要雙倍工資嗎用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，應當補訂，不需要支付雙倍工資；超過一個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.12 542 -
未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
2020.08.08 226 -
未簽勞動合同,能要求雙倍工資嗎用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2020.02.24 184
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勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握什么證據(jù)才能主
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未
2022-04-24 15,340 -
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握什么證據(jù)才能主張
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未
2022-04-18 15,340 -
未簽合同二倍工資賠償需要什么證據(jù)
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未
2022-03-31 15,340 -
未簽勞動合同討要工資需要什么證據(jù)？
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，
2022-03-14 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,667 2022.05.11
