未簽勞動合同二倍工資能不能要求賠償
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1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計算一年。3、“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資?！拔春瀯趧雍贤豆べY”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。
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未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
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不簽訂勞動合同能要求雙倍工資賠償嗎？因用人單位不簽訂勞動合同主張雙倍工資賠償?shù)淖⒁馐马棧?1、單位超過一個月未簽合同的，勞動者才可以要求雙倍工資； 2、支付雙倍工資最多不超過十一個月； 3、雙倍工資的計算時間一般是滿一年時或者離職的那一天截止。
2020.06.19 183 -
沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 201 -
未簽訂勞動合同能不能要雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞
2020.07.31 141
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沒簽勞動合同能不能要求賠償雙倍工資
1沒簽勞動合同你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求
2023-02-13 15,340 -
未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？
1、未簽勞動合同可以要求雙倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動合同,能要求雙倍工資嗎
用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2022-07-03 15,340 -
未簽勞動合同能否要求雙倍工資
根據(jù)我國勞動合同法，對未簽訂勞動合同雙倍工資問題解釋如下：如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-18 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17
