找公司公司不簽勞動合同合同成立
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公司自用工之日起未超過一個月不簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽；自用工之日起超過一個月的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同與公司成立多久無關，用人單位應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司成立多久要簽勞動合同與公司多久成立無關，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.11.06 120 -
公司成立了多久簽勞動合同公司成立后，應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的
2020.12.08 108 -
新公司成立怎么簽勞動合同新成立的公司需要遵受下列規(guī)定來與勞動者簽訂勞動合同：自用工之日起即訂立，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂；履行告知義務；與勞動者簽訂是出于雙方真實意思表示真實；對勞動者年齡、學歷、資格及工作經歷等進行審查；其他。
2020.07.29 210
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公司不簽合同，要不要找勞動仲裁公司
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-07-10 15,340 -
公司成立多久簽訂勞動合同
公司成立后，應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期
2022-06-24 15,340 -
找公司不簽勞動合同怎么辦？
1、你可直接起訴公司要求支付工資，不需要離職。但公司肯定會開除你，你可要求支付工資及經濟補償金。 2、《勞動法》規(guī)定：公司應當為勞動者購買社保和簽訂勞動合同。你可要求公司賠償自工作之日1個月到1年的雙
2022-02-19 15,340 -
公司成立了分公司怎么和勞動者簽勞動合同
成立了分公司，勞動合同應當由實際用人單位與勞動者簽訂。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《勞動法》第十六條勞動合同
2022-06-28 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
