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未簽勞動合同怎么爭取勞動合同生效的勞動者

2022-08-20 14:01

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-20回復(fù)

據(jù)悉,目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系,使維權(quán)陷于被動,也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下,證明雙方的勞動關(guān)系。勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù): 1、社會保險記錄社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一、舉報未簽勞動合同流程,投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊12333。如果能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù),可以向勞動局反映或者向法院起訴。沒有簽勞動合同的可以申請勞動仲裁。

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