未簽勞動合同怎么爭取勞動合同生效的勞動者
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據(jù)悉,目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系,使維權(quán)陷于被動,也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下,證明雙方的勞動關(guān)系。勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù): 1、社會保險記錄社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。
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勞動者未簽勞動合同,在試用期內(nèi)的,可以提起三日通知用人單位解除勞動合同。已經(jīng)過了試用期的,勞動者想辭職的,應(yīng)當(dāng)提起三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
一、舉報未簽勞動合同流程,投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊12333。如果能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù),可以向勞動局反映或者向法院起訴。沒有簽勞動合同的可以申請勞動仲裁。
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勞動合同未給勞動者這種做法是違法的。勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)有勞動者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;若是因為公司未給勞動者勞動合同,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.29 789 -
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2020.10.15 488 -
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未簽訂勞動合同,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù): 1、社會保險記錄; 2、工資發(fā)放記錄; 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表); 4、房貸收入、繳稅證明; 5、考勤卡。
2020.06.11 411
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2022-02-21 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同的勞動者去哪里勞動
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能
2022-07-09 15,340 -
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2022-07-05 15,340
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3,660 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點:1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人,在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國,年滿十六周歲,且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力;2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法,不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
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