勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益嗎？
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依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此如果出現(xiàn)勞動者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進(jìn)行勞動沖裁來討要工資。
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勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
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勞動者在哪里可以申請勞動仲裁？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。，勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。
2020.01.29 340 -
勞動者申請勞動仲裁后，裁決與勞動關(guān)系維系了嗎當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。
2020.03.13 206 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動者是否可以申請勞動仲裁維權(quán)公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 勞動者若不想繼續(xù)
2020.09.08 130
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勞動者可以自行申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益嗎, 勞動仲裁有期限嗎
如果勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，勞動者可以在勞動爭議申請仲裁的期限內(nèi)申請勞動仲裁。所以勞動者可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定及時申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和
2022-01-26 15,340 -
勞動仲裁要維護(hù)自身合法權(quán)益嗎
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權(quán)通過勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的，作為勞動者，也可以依法適用相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。并不是說用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益就等于沒天
2022-04-01 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁來維權(quán)嗎？
只要員工和單位存在勞動糾紛或者爭議，都是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的，和員工是否存在低保沒有直接關(guān)系。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（
2022-04-16 15,340 -
勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁維護(hù)合法權(quán)益嗎
因勞動報酬發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2022-03-04 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
