病假期滿可以復崗嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
病假期，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
員工病假期間單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位的，用人單位調(diào)整工作崗位，應與勞動者協(xié)商一致的，同時病假期間應支付病假工資的。
-
復查可以請病假嗎復查的目的是基于防止虛假病假，而不是替代員工的治療方案。如職工在自己就診的醫(yī)院開出兩周病假，后在單位指定的醫(yī)院復查只開出一周病假，不同的醫(yī)生對于病情的判斷和治療方案有所差異很正常。所以只要能證明員工病情屬實、請病假手續(xù)合法，即在沒有證據(jù)表明
2020.11.18 3,437 -
工傷修復期間可以請病假嗎工傷恢復期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.05.09 204 -
試崗期可以請假嗎試用期內(nèi)的員工當然能休假。法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。至于事假等非法定假期，如果情況并不緊急，單位是有權(quán)拒絕試用期內(nèi)的員工請假的。
2020.12.14 1,132
-
病假期間可以調(diào)崗嗎？
在員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工的工作崗位，用人單位應與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應采用書面形式。變更后的勞動合同文
2021-11-08 15,340 -
病假康復期不同意調(diào)崗可以賠償嗎
1、病假康復期不同意調(diào)崗而被用人單位辭退的，員工可以請求賠償。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的一種，需要用人單位和勞動者協(xié)商同意，有一方不同意，是不可以調(diào)崗的，用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而將其辭退是屬于違
2022-11-14 15,340 -
看病病假期可以調(diào)崗降薪嗎
勞動者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，
2023-06-03 15,340 -
病假期可以調(diào)崗降薪嗎
一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的
2022-05-27 15,340
-
01:07
合同期滿可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?合同期滿后，同時符合其他條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。法律明確規(guī)定，合同期滿后未和用人單位進行續(xù)簽的，應當屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。勞動者同時符合以下條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的
4,538 2022.05.11 -
01:06
無期徒刑可以假釋嗎按照我國當前的法律規(guī)定，被判處無期徒刑的罪犯，實際執(zhí)行至少十三年的時間，若有認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，并且沒有再次犯罪的危險的，則允許假釋。 如果出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)過相關(guān)部門的核準之后，可不受以上執(zhí)行刑期的限制。對累犯及因為故
1,874 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
