公司不簽勞動合同離職賠償金是多少
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公司不簽勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不簽勞動合同離職賠償公司不簽勞動合同離職，自用工之日起超過一個月，支付不超過11個月的雙倍工資賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償基礎(chǔ)的兩倍賠償金；其他。
2020.11.05 183 -
公司未簽勞動合同賠償金多少公司未簽訂勞動合同，可以主張最高十一個月的二倍工資。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動合同關(guān)系，但是未訂立書面勞動合同的，應(yīng)該自開始用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法同時規(guī)定，
2020.12.02 159 -
公司不簽勞動合同如何算離職賠償金當(dāng)在實際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時，公司要按照實際工作的天數(shù)支付勞動工資；檔次是在實際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實際勞動天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時，公司要向員工支付十一個月的雙倍工資后，還需要向員
2020.09.28 209
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公司不簽勞動合同賠償金是多少
不簽勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是：需要每個月支付兩倍工資作為賠償金。因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；
2021-12-22 15,340 -
公司不簽勞動合同離職要賠償多少
１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-11 15,340 -
公司不簽勞動合同，離職后賠償多少
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-03-31 15,340 -
公司不簽勞動合同離職要賠償多少錢
單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-02-19 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06
