勞動(dòng)合同期內(nèi)降薪員工不同意怎么辦
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勞動(dòng)合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，公司應(yīng)拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌膷徫粚?duì)身體有危害，勞動(dòng)合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調(diào)整，員工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。
根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
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與員工協(xié)商降薪員工不同意怎么辦與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位
2021.12.13 618 -
員工要降薪公司不同意怎么辦與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位
2020.05.20 399 -
公司降薪員工不同意該怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.16 1,027
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勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦？
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 勞動(dòng)者月工資高
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 勞動(dòng)者月工資高
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)不同意調(diào)崗降薪怎么辦？
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 勞動(dòng)者月工資高
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工要求停薪降薪怎么辦
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 勞動(dòng)者月工資高
2022-04-14 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
