企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎
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買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)約，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金以每工作1年補(bǔ)償一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，不超過12個(gè)月待遇。
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買斷工齡是不合法的。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降薪幅度合法前提是和勞動(dòng)者商議過后規(guī)定的，如果沒有商議不光降薪多少都是違法的。一定要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。合理安排停工停產(chǎn)后員工待崗：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個(gè)月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個(gè)月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。
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企業(yè)降薪是否合法？在法定的程序和存在法定事由的情形下，降薪是合法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工
2020.12.24 326 -
企業(yè)讓職工買斷工齡是否合法？企業(yè)讓職工買斷工齡違法。 “買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說明這個(gè)企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門
2021.04.26 282 -
企業(yè)降薪是否合法在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面
2020.12.04 247
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企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎？
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕
2022-04-23 15,340 -
我公司買斷工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕
2022-05-10 15,340 -
公司買斷員工工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕
2022-05-07 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,591 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,595 2022.04.17
