勞動者拒簽勞動合同對公司有什么影響
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如果勞動者自單位用工之日起的一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟補償；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
自用工之日起一個月內(nèi)勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關(guān)系后按勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動者拒簽合同對自已有什么影響對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點： 先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。 其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明
2020.02.02 151 -
勞動者不簽勞動合同有什么影響1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，
2020.03.02 261 -
拒簽勞動合同有什么影響勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系。用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。續(xù)簽勞動合同時，因用人單位降低待遇勞動者拒簽的，可以向單位要求賠償。
2020.07.06 147
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勞動者未簽訂勞動合同對公司有什么影響？
勞動者未簽訂勞動合同法的后果：可以要求經(jīng)濟補償，建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動者拒簽合同對自已有什么影響
如果勞動者自單位用工之日起的一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟補償
2022-05-16 15,340 -
勞動者拒簽合同對自己有什么影響
如果勞動者自單位用工之日起的一個月內(nèi)故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關(guān)系后需依法向其支付經(jīng)濟補償
2022-06-19 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同對用人單位有什么影響
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立
2022-06-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外
3,365 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17
