重病員工怎么辭職單位要批準嗎
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勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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員工提出辭職要經過單位批準嗎員工提出辭職不需要經過單位的批準。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?？梢?，勞動者解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。
2020.02.21 136 -
單位不批準辭職員工應該怎么辦單位不批準辭職，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，經過30天勞動者就可以自然解除勞動合同；用人單位存在第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準。
2020.09.16 165 -
員工提出辭職,單位不批準怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不用得到用人單位的批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.20 151
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重病員工辭職單位要批準嗎
員工辭職并不需要單位批準，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險進行結算醫(yī)療費了。依據(jù)《勞動合
2022-03-23 15,340 -
員工辭職需要單位批準嗎
員工辭職，只要根據(jù)本人意愿。并不需要單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要員工提前
2022-02-08 15,340 -
員工辭職必須單位批準嗎
員工辭職，并不是必須需要單位批準的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向
2022-03-12 15,340 -
員工單位不批準辭職怎么辦
員工有自己的辭職權?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 ?！比绻刑厥馇闆r，如在試用期內的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
2022-05-04 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,389 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
