女職工流產的怎么休假
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女職工流產的怎么休假，流產是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產發(fā)生在妊娠12周以前稱早期流產，發(fā)生在12-28周的為晚期流產。根據(jù)患者就診時的情況，可分為先兆流產、難免流產、不全流產、完全流產、過期流產、習慣性流產及感染性流產。女職工流產的怎么休假主要內容如下： 1、根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。 2、根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 3、根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 4、女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。 5、女職工懷孕期和產期，依法應當享有產假。所在單位不能因此解除勞動合同，這是法律的禁止性規(guī)定，即使用人單位給女工賠償金也不行。另外，在女工懷孕期、產期和哺乳期，用人單位不能降低其基本工資，否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護自己的利益，女工對此要積極維權。
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女職工流產的怎么休假，女職工流產的怎么休假，女職工
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2022-04-23 15,340 -
女職工流產的怎么休假，女職工流產的怎么休假
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2022-04-08 15,340 -
女職工流產怎么休假女職工流產的怎么休假，流產的內容
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2022-04-16 15,340 -
女職工流產的怎么休假，女職工流產的怎么休假，流產的內容是怎樣的
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2022-03-24 15,340
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7,077 2022.05.11 -
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