試用期工資標(biāo)準(zhǔn)多少
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相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法定的試用期時(shí)長以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)有所不同，最長不得超過六個(gè)月。
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試用期試工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少?《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.21 154 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 1、社會(huì)平均工資水平； 2、就業(yè)狀況； 3、勞動(dòng)者
2022.04.14 166 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少啊試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于該用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十。并且值得注意的是，試用期工資不得低于該用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上即是用人單位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，若用人單位違反支付工資，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門進(jìn)行維權(quán)。
2022.04.12 695
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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)多少?
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約
2022-04-22 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2021-03-12 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
我們出來找工作。都知道進(jìn)入一家公司都要經(jīng)過試用期，那么試用期工資與正式員工工資還是有所不同的。 試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。
2022-11-15 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同，國家沒有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2022-03-27 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:04
非法集資標(biāo)準(zhǔn)量刑多少年個(gè)人以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，集資數(shù)額在10萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”，應(yīng)當(dāng)判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果集資的數(shù)額在30萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”；數(shù)額在100萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額特別巨
1,647 2022.04.17 -
00:49
挪用公款量刑標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十二條的規(guī)定，國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，屬于挪用公款罪。如果挪用本單位資金進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行
1,525 2022.04.17
