工作4年未滿一個(gè)月被辭退怎么賠償
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1、你自去年4月入職至今，已經(jīng)有1年多，不足2年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)該計(jì)算1.5個(gè)月，違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該給予雙倍補(bǔ)償，所以公司應(yīng)給予3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的賠償基數(shù)是勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，所以你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)該是7500和8000綜合計(jì)算后的結(jié)果，至于你提到的6K或更低，是公司為了少給予補(bǔ)償而采取的違法措施，如果涉及糾紛，需要你舉證證明你的工資要高于6K.3、住房公積金應(yīng)該由公司代繳的部分，公司應(yīng)該補(bǔ)給你。4、社保基數(shù)應(yīng)該按本人的實(shí)際工資購(gòu)買，按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資購(gòu)買是違法行為。 本律師專業(yè)從事勞動(dòng)合同糾紛，經(jīng)驗(yàn)豐富，收費(fèi)合理。
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工作4個(gè)月被辭退的，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月平均工資；用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金；用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金；如果勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同可以不用支付補(bǔ)償金。
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作一年一個(gè)月被辭退怎么賠償補(bǔ)償1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 1,056 -
工作未滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。
2020.05.15 928 -
工作一年未滿被辭退賠償多少工作一年未滿被辭退賠償：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.03.13 241
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工作未滿一個(gè)月被辭退怎么賠償
1、工作未滿一個(gè)月，以不合適工作為由辭退，可以得到實(shí)際工作的9天工資。2、你說(shuō)的賠償金：是要有拖欠工資的情況才可以。你們當(dāng)初如果約定了工資發(fā)放方式和時(shí)間，超過(guò)約定期限才算拖欠。如果沒(méi)有約定，一般工資是
2022-03-09 15,340 -
工作4年4個(gè)月被辭退賠償500
不合理，非本人意愿辭職應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作4年9個(gè)月，應(yīng)該支付5個(gè)月的工資，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，再加1個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-11 15,340 -
工作滿一個(gè)月被辭退怎么賠償？
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）， 2、沒(méi)交社保要求補(bǔ)繳社保。 3、正常辭退按照勞動(dòng)法47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果未提前一個(gè)月
2022-05-10 15,340 -
工作滿一年十個(gè)月被辭退怎樣賠償
勞動(dòng)者工作1年零10個(gè)月，那么被公司辭退，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司要支付兩個(gè)工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-10-10 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,786 2022.04.17
