勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是否可以約定試用期？試用期應(yīng)該由誰承擔(dān)
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第三款的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。這就意味著其他的勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對(duì)勞務(wù)派遣如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，所以只能在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間適用勞動(dòng)合同法，即勞務(wù)派遣單位(根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為用人單位)可以依法設(shè)定試用期，而用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，無權(quán)給派遣工設(shè)定試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。而根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十五條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限不得違反法律規(guī)定，否則，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
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用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期嗎？用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，
2020.12.01 273 -
勞務(wù)派遣可以約定試用期嗎勞務(wù)派遣不可以約定試用期。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期,勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上,不存在約定試用期的做法。
2020.12.11 574 -
勞務(wù)派遣是否有試用期？沒有的。只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能約定試用期。
2020.12.30 951
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勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位之間是否可以依法設(shè)立試用期還是試用期？
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位之間可以依法設(shè)立試用期。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對(duì)勞務(wù)派遣如何設(shè)定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，所以只能
2022-03-05 15,340 -
勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。
2021-12-14 15,340 -
在勞務(wù)派遣中，用工單位能否單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期
在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。 雖然勞動(dòng)者是為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位也有權(quán)考察勞動(dòng)者是否能夠勝任工作，但是，勞動(dòng)者并未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以
2022-06-23 15,340 -
在勞務(wù)派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動(dòng)者約定試用期
不能。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
2022-10-10 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,355 2022.04.15
