天數(shù)沒簽合同做了幾天有工資嗎？
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如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關(guān)系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系支付簽訂書面勞動合同。如勞動者未簽訂勞動合同工作四天后辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法向勞動者發(fā)放工資報酬。
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上幾天班不做了有工資嗎,沒有合同上幾天班主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.01.10 424
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所以沒簽合同做了八天有工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-04-24 15,340 -
沒簽合同干幾天有工資嗎
無論是否簽訂勞動合同，工作10天，用人單位也應(yīng)該支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資，建議優(yōu)先去勞動監(jiān)察投訴： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投
2022-03-01 15,340 -
做了幾天辭職當(dāng)天有工資嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同做了6天能結(jié)工資嗎
有。沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通
2022-05-13 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,922 2022.04.17 -
01:02
新農(nóng)合限制住院天數(shù)嗎新農(nóng)合對住院時間有控制，但是只限制于開展按病種付費的病種，為了保障參合患者利益，新農(nóng)合會對定點醫(yī)院，定點治療的住院天數(shù)有限制。其他普通疾病，沒有限制性的規(guī)定。新農(nóng)合報銷有時間限制，一般是出院后一個月辦理。新農(nóng)合，全稱新型農(nóng)村合作醫(yī)療，是指由
9,661 2022.04.17
