工傷發(fā)作五十天搶救無(wú)效死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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出差在外,發(fā)病五十多天搶救無(wú)效死亡,不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,職工工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,視同工傷,職工出差在外,突發(fā)疾病,雖然可以認(rèn)定為工作崗位突發(fā)疾病,但并非突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的情形,不能視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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1、喪葬補(bǔ)助金:6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶撫恤金計(jì)算公式:工亡職工本人工資X40%/月;其他親屬撫恤金計(jì)算公式:工亡職工本人工資X30%/人/月;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%; 3、一次性工亡補(bǔ)助金:上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,故2021年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為43834元X20=876680元。需要注意,在上述標(biāo)準(zhǔn)中,對(duì)于供養(yǎng)親屬撫恤金,核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。另外,如果工傷職工下落不明的,賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)與上述內(nèi)容相同,對(duì)于供養(yǎng)親屬撫恤金,核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工下落不明職工生前的工資。
職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定; 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
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經(jīng)搶救無(wú)效死亡的標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡為工傷主要應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定: 1、死者是否在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病 2、是否在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。“48小時(shí)”的起算時(shí)間,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。 3、經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情
2020.01.05 868 -
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)最新
工傷死亡的賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人
2020.07.11 472 -
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為:?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月
2020.05.03 210
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送醫(yī)院搶救三天。搶救無(wú)效死亡,能賠多少錢(qián)?
根據(jù)實(shí)際情況責(zé)任認(rèn)定后賠償,委托律師處理為好
2022-10-16 15,340 -
出差在外,發(fā)病五十多天搶救無(wú)效死亡,是否可以認(rèn)定為工傷
出差在外,發(fā)病五十多天搶救無(wú)效死亡,不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,職工工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,視同工傷,職工出差在外,突發(fā)疾病,雖然可
2022-04-23 15,340 -
五十歲工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn): 1、喪葬補(bǔ)助金。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的北京市上一年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補(bǔ)助金。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配
2022-03-30 15,340 -
工傷搶救無(wú)效死亡賠償規(guī)定是什么
按《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,職工工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡視同工傷。
2022-06-30 15,340
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定,每周上五天班,所以一周的工作日就是五天,正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮,只有
33,185 2022.04.12 -
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十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級(jí)傷殘的,可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付,一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)合同、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的,由
6,912 2022.04.15 -
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十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)十級(jí)工傷賠償包括7個(gè)月的本人工資以及實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等。發(fā)生工傷事故致使十級(jí)工傷,包括日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。這部分傷者可以申請(qǐng)工傷賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定于《工傷保險(xiǎn)條例》。傷者因工傷事故所支
2,367 2022.04.17