公司不簽非全日制合同用于合同的書面
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非全日制用工不得約定試用期，且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。所以，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動仲裁委員會或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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并不是簽訂了非全日制勞動合同，就認為你和公司一定構(gòu)成非全日制勞動關(guān)系的。非全日制用工，主要還是要看你工作時間和發(fā)薪方式。
非全日制用工可以訂立書面合同，非全日制用工，是指以小時計酬為主，工作時長較短的一種用工形式。屬于勞動合同法調(diào)整的范疇，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以與一個或者一個以上用人單位訂立書面勞動合同。
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非全日制用工可以訂立書面合同嗎非全日制用工可以訂立書面合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，工作時長較短的一種用工形式。屬于勞動合同法調(diào)整的范疇，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以與一個或者一個以上用人單位訂立書面勞動合同。
2020.01.09 126 -
非全日制用工如何簽合同一、非全日制用工合同的簽訂 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面合同。 二、非全日制用工的特別權(quán)利 1、可以訂立口頭協(xié)議； 2、可以有多個工作； 3、不可以約定試用期。
2020.12.14 210
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非全日制用工需要簽訂書面合同嗎？
法律沒有規(guī)定非全日制用工必須簽訂書面合同，非全日制用工可以簽訂書面勞動合同或者口頭協(xié)議。 在這種就業(yè)方式下，用人單位與勞動者之間主要存在工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)相對簡單。一般履行期限可能只有幾天，允許雙
2021-11-13 15,340 -
簽全日制合同同時簽非全日制
并不是簽訂了非全日制勞動合同，就認為你和公司一定構(gòu)成非全日制勞動關(guān)系的。非全日制用工，主要還是要看你工作時間和發(fā)薪方式。
2021-12-14 15,340 -
非全日制用工用不用簽合同的呢？
(一)試用期非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 (二)勞動合同的解除非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 (三)工資的支付非全日制用
2022-06-23 15,340 -
非全日制用工不簽合同合法嗎
除了非全日制用工外，都必須訂立書面合同，否則單位應(yīng)從員工作的第二個月起向員工支付雙倍的工資。只有平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的才是非全日制用工。你的工作不可能是這樣的
2022-05-09 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,599 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,248 2022.05.11 -
01:00
以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當事人應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事責任。情節(jié)嚴重的話，當事人甚至需要承擔相應(yīng)的刑事責任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,732 2022.04.17
