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非全日制用工需要簽訂書面合同嗎?

2021-11-13 11:59

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2021-11-13回復

專業(yè)分析:

法律沒有規(guī)定非全日制用工必須簽訂書面合同,非全日制用工可以簽訂書面勞動合同或者口頭協(xié)議。 在這種就業(yè)方式下,用人單位勞動者之間主要存在工資支付關系,權利義務相對簡單。一般履行期限可能只有幾天,允許雙方簽訂口頭協(xié)議。如果雙方協(xié)商一致,則無需簽訂書面勞動合同。 非全日制用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制就業(yè)是一種非常靈活的就業(yè)方式,勞動者和用人單位可以隨時解除合同,無需事先通知。

法律依據:

《勞動合同法》第六十九條,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

法律并未規(guī)定,非全日制用工必須簽訂書面合同,非全日制用工可以簽訂書面勞動合同,也可以訂立口頭協(xié)議。 在這種用工方式下,用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系,權利義務較為簡單,一般的履行期限可能只是幾天的時間,因此允許雙方訂立口頭協(xié)議。只要雙方協(xié)商一致,無須簽訂書面的勞動合同。 非全日制用工雙方當事人任何一方,都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工是一種很靈活的用工方式,勞動者和用人單位都可以隨時提出解約,無需提前通知。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

非全日制用工可以訂立書面合同,也可以不訂立書面合同。法律規(guī)定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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