加班有權(quán)利討要工資嗎
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屬于不當(dāng)?shù)美?/a>，證據(jù)有嗎？ 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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需要加班有加班工資，具體為：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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員工有權(quán)利拒加班嗎公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。有下列情形之一，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的。
2020.02.12 166 -
員工有權(quán)利拒絕加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是
2020.12.28 207 -
員工有權(quán)利拒絕加班嗎通常情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工時(shí)，并不得超過(guò)最長(zhǎng)工作時(shí)間，公司要求勞動(dòng)者進(jìn)行非必要?jiǎng)趧?dòng)加班時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果因此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可到相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁處理，但是另有特殊情況的條件下除外，如嚴(yán)重影響公共利益的情況下，從事特別行業(yè)在
2022.04.12 517
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勞動(dòng)者有權(quán)利算加班工資嗎
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者加班有權(quán)利享有加班工資嗎工資是怎么計(jì)算的
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者享有加班工資的權(quán)利嗎？
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-22 15,340 -
員工有權(quán)利拒加班嗎
公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。有下列情形之一，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備
2021-12-27 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
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討要工資多少錢(qián)能起訴首先，我國(guó)目前的法律并沒(méi)有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，無(wú)論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，民事訴訟對(duì)于訴訟標(biāo)的額并無(wú)限制。所以只要涉案金額屬實(shí)，就可以提起訴訟。但是，追索勞動(dòng)報(bào)酬
1,813 2021.02.27
