勞動仲裁期間合同到期不續(xù)簽是否有法律效力
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合同到期用工單位不續(xù)簽違法。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽勞動合同到期是否續(xù)簽根據實際情況確定，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312 -
勞動合同期間順延是否有法律效力合同到期自動順延條款是有效的，實踐中，有些用人單位與勞動者在勞動合同中約定：本勞動合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動順延一年，本合同的各項條款繼續(xù)有效。此時有效，否則不具有效力。
2020.04.06 249
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勞動仲裁期間合同到期不續(xù)簽
勞動仲裁期間合同到期，不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否有效
提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不支付賠償金，不能領取失業(yè)保險；二，按合同到期日期辦理離職手續(xù)，包括以下內容：交接工作；退還工作服、書籍、電腦、工具等各類公司財產；計算出勤率，結算當月工資，約定發(fā)放時間
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽合同是否有效
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2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否續(xù)延至哺乳期以后再續(xù)簽勞動合同的法律效力
延續(xù)至哺乳期滿。續(xù)簽書面勞動合同更有利于保護員工權益。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞
2022-01-07 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
