勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，效力會(huì)有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的： 【1】如果勞動(dòng)合同的條件相比以前得以維持或提高，您也不同意續(xù)簽的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 【2】除以上情形外，用人單位在合同到期后不續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【3】需注意：如果合同到期，既未續(xù)簽也未終止，但您依然在該用人單位工作。原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。勞動(dòng)合同約定期滿自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付雙倍工資
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在勞動(dòng)者未違反勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同期滿后，若是單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動(dòng)者不愿意與單位續(xù)簽合同，應(yīng)該由具體情況定奪。如果用人單位在原來(lái)?xiàng)l件基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依然拒簽合同，用人單位可以不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。 2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。 4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)怎樣雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但勞動(dòng)合同到期后，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
2020.07.26 190 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.19 459 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職方式有哪些勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽離職的方式如下：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前和公司提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，然后用人單位在勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，然后在15日內(nèi)辦理相關(guān)的關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辦理工作交接完畢時(shí)，便可離職。如果按照法
2022.04.12 371
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)有哪些補(bǔ)償？
、勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)） 1.用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.用人單位維持或者提高勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有效嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于勞動(dòng)合同終止的情況。如果不是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有哪些, 勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期
2022-01-22 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同到
2022-04-16 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17
