用人單位不與勞動者訂立勞動合同是否違法？
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用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的不合法，勞動者應及時與單位人事部溝通，索要勞動合同書。勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同后，雙方應當各執(zhí)一份，經索要后用人單位仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或交由勞動爭議仲裁委員會處理。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同違法嗎?建立勞動關系，訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應法律責任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多
2020.02.07 495 -
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用人單位與勞動者在訂立勞動合同時用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2020.09.11 1,391
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一個會計師事務所的員工進入會計師事務所工作，事務所沒有按照所謂的行業(yè)慣例與他簽訂書面勞動合同，而且還拖欠了一月3000元的工資。那么，根據行業(yè)管理，事務所的做法是否正確，員工應該如何維權呢？根據《勞動
2021-11-18 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否違法
用工單位沒給勞動者簽訂勞動合同是違法的。根據我國勞動法的規(guī)定，第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二
2022-04-13 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂合同是否違法
用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。根據我國勞動合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-02-10 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否屬于違法？
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
