產(chǎn)假期間可以辦理勞動合同解除嗎
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如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以依法主動解除勞動合同，用人單位也可以通過過失性辭退解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位單方面解除勞動合同的屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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產(chǎn)假期間可以勞動合同解除嗎依我國法律規(guī)定，如果婦女在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反了單位的管理規(guī)定，或者依法被追究刑事責(zé)任的是可以被用人單位解除勞動合同的；其他情況則依法不能解除勞動合同。
2020.08.03 179 -
產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律規(guī)定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
2020.08.02 339 -
勞動者在產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎勞動者在產(chǎn)假期間，除具有重大過錯外，用人單位不可以單方面解除勞動合同。對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動者，單位不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動合同。
2020.02.19 195
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產(chǎn)假期間解除勞動合同可以嗎
產(chǎn)假期間公司不可以單方解除勞工合同，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2023-03-18 15,340 -
產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎
原則上女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能解除勞動合同。但如果你公司按照相關(guān)法律規(guī)定給予了該職工應(yīng)享受的產(chǎn)假等待遇，并在該職工產(chǎn)假期滿后盡到相應(yīng)的職責(zé)，是可以以違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動合同的。另
2022-02-05 15,340 -
產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎?
產(chǎn)假期間公司不可以單方解除勞工合同，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2022-11-14 15,340 -
產(chǎn)假期間可以勞動合同解除嗎
如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以依法主動解除勞動合同，用人單位也可以通過過失性辭退解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位單方面解除勞動合同的屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2022-05-15 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,898 2022.04.17
