產(chǎn)假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
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原則上女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能解除勞動(dòng)合同。但如果你公司按照相關(guān)法律規(guī)定給予了該職工應(yīng)享受的產(chǎn)假等待遇，并在該職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后盡到相應(yīng)的職責(zé)，是可以以違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同的。另告知，現(xiàn)在勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)都非常強(qiáng)，且在我國(guó)實(shí)際的仲裁或法院審理過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者也是有些傾斜的，因此我建議在作出解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)做好相關(guān)證據(jù)的收集工作，以便在今后的糾紛中處于有利地位。
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產(chǎn)假期間員工有違法法律法規(guī)的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
依我國(guó)法律規(guī)定，如果婦女在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反了單位的管理規(guī)定，或者依法被追究刑事責(zé)任的是可以被用人單位解除勞動(dòng)合同的；其他情況則依法不能解除勞動(dòng)合同。
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產(chǎn)假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以通過(guò)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同。除過(guò)失性辭退外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.09.08 128 -
產(chǎn)假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律規(guī)定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
2020.08.02 339 -
勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，除具有重大過(guò)錯(cuò)外，用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者，單位不能以裁員或者非過(guò)失性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。
2020.02.19 195
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產(chǎn)假期間可以勞動(dòng)合同解除嗎
如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以通過(guò)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同。除過(guò)失性辭退外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2022-05-15 15,340 -
產(chǎn)假期間勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿(mǎn)后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并
2022-07-18 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工生育孩子后，應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同，但是，員工在產(chǎn)假期間被追究刑事責(zé)任的，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 【相
2022-06-28 15,340 -
產(chǎn)假期間可以公司解除勞動(dòng)合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司擅自決定解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撤銷(xiāo)用人單位的錯(cuò)誤決定。 如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。可以
2022-04-04 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,901 2022.04.17
