產(chǎn)假期間可以勞動(dòng)合同解除嗎
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如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以通過(guò)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同。除過(guò)失性辭退外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同。如果是懷孕期間的員工的，有違反法律規(guī)定的行為，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
產(chǎn)假期間員工有違法法律法規(guī)的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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產(chǎn)假期間可以勞動(dòng)合同解除嗎依我國(guó)法律規(guī)定，如果婦女在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違反了單位的管理規(guī)定，或者依法被追究刑事責(zé)任的是可以被用人單位解除勞動(dòng)合同的；其他情況則依法不能解除勞動(dòng)合同。
2020.08.03 179 -
病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎病假期間不可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不可以單方面與勞動(dòng)者解除合同。在病假期間企業(yè)需要支付勞動(dòng)者工資，具體多少按照工齡計(jì)算，企業(yè)必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)在病假期間辭退屬于違約，需要支付賠償金。
2020.12.23 245 -
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產(chǎn)假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
原則上女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能解除勞動(dòng)合同。但如果你公司按照相關(guān)法律規(guī)定給予了該職工應(yīng)享受的產(chǎn)假等待遇，并在該職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后盡到相應(yīng)的職責(zé)，是可以以違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同的。另
2022-02-05 15,340 -
產(chǎn)假期間，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司擅自決定解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撤銷(xiāo)用人單位的錯(cuò)誤決定。 如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系?？梢?/p>
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
產(chǎn)假期間如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司擅自決定解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撤銷(xiāo)用人單位的錯(cuò)誤決定。 如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。可以
2022-04-16 15,340 -
產(chǎn)假期間可以辭職解除勞動(dòng)合同嗎
這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看，若懷孕期間的員工有下列情形之一的，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)合同，不論員工是否懷孕，且不用支付任何賠償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的
2022-05-14 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
