勞動合同簽了兩次后勞動不給賠償
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可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同兩次簽訂后，第三次勞動合同的性質(zhì)第三次勞動合同第三次續(xù)簽勞動合同企業(yè)跟勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，企業(yè)對是否再行續(xù)簽將失去話語權(quán)，全憑勞動者個人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限，第三次勞動合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動
2020.02.29 656 -
勞動合同簽兩次后不續(xù)簽是否有補償訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2020.03.10 1,112 -
簽了勞動合同也不給錢要賠償嗎簽了勞動合同做了一個月不做了一般不需要賠償，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
2020.06.05 267
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勞動合同簽兩次后不續(xù)簽
兩次固定期限勞動合同，還是可以續(xù)簽的。 但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（不簽）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞
2022-01-19 15,340 -
勞動合同簽了兩次后不簽合同怎么辦
連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后,再次簽定合同可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕續(xù)簽的話你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，以您的工作年限為基礎(chǔ)，工作滿一年支付一個月的工資。不滿六個月的，應(yīng)
2022-02-20 15,340 -
勞動合同簽2次后不賠償
可以得到賠償。根據(jù)勞動合同法，連續(xù)簽訂兩次以上固定期限后，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。那么，按照你的說法，可定連續(xù)簽訂2次以上了，那現(xiàn)在跟公司就是無固定期限合同關(guān)系。這樣，公司無故解除合同，就應(yīng)該支付經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
簽了兩次勞動合同, 到期不續(xù)簽
實習期最長6個月，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后，再次續(xù)簽的話，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，您主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻麊挝粵]有給你繳納社保，沒有按照合同上約定的崗位給你提供工作，您才可以主動辭
2022-01-28 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17
