勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》雖未有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者新入職時(shí)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任并無二樣，勞動(dòng)者同樣處于未簽勞動(dòng)合同狀態(tài)，權(quán)益同樣受到侵害。因此，勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。
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雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同到期沒及時(shí)續(xù)簽，超過一個(gè)月，用人單位需要向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽合同怎么辦雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽
2020.01.16 150 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同到期沒及時(shí)續(xù)簽，超過一個(gè)月，用人單位需要向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資。
2020.04.19 436 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.05.21 163
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勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽怎么辦
《勞動(dòng)合同法》雖未有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者新入職時(shí)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任并無二
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽，怎么辦
《勞動(dòng)合同法》雖未有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者新入職時(shí)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任并無二
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》雖未有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，但是，按其立法宗旨，勞動(dòng)合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者新入職時(shí)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任并無二
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽合同怎么辦？
勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽合同的，有以下處理方式： 1、用人單位滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資； 2、用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-07-12 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
