申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍賠償賠償金應(yīng)有什么要求
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。
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1、拖欠的工資和提成; 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無(wú)法爭(zhēng)取到的。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁符號(hào)情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.02 396 -
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償金1、勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動(dòng)者與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行
2020.08.18 346 -
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠雙倍工資用工超一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。申請(qǐng)支付二倍工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明申請(qǐng)理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人
2020.05.31 591
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勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)雙倍賠償嗎
能申請(qǐng)仲裁，但是你要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章的文件之類n沒(méi)勞動(dòng)合同、沒(méi)社保，可以隨時(shí)辭職n如果你入職超過(guò)一個(gè)月不到一年，是可以要求因?yàn)闆](méi)合同的雙倍工資補(bǔ)償（從入職第二
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍賠償
1、如果你們陳述屬實(shí)；對(duì)方?jīng)]有權(quán)力要求公司承擔(dān)二倍賠償；2、因?yàn)楣窘槐Ａ?，而且有證據(jù)證明“他收到了勞動(dòng)協(xié)議，但是沒(méi)有簽字表態(tài)”。3、但是如果沒(méi)有證據(jù)證明（你們說(shuō)被刪了）“他收到了勞動(dòng)協(xié)議，但是沒(méi)有簽
2022-01-28 15,340 -
雙方重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求賠償金么
首先明確一個(gè)問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是兩年不同的概念，并非樓上所說(shuō)的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金請(qǐng)求涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的合法
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍賠償金的理由
你推斷的沒(méi)錯(cuò)，但是缺少前提。前提是你為何在2009年-2010年間沒(méi)有提出異議主張你的“雙倍賠償”的權(quán)益吶？因?yàn)橐呀?jīng)過(guò)了一年有效追溯期限了，何況單位現(xiàn)在有和你簽約，你有任何異議，可以按照2011年簽訂
2022-01-31 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:57
雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雙倍賠償金的6個(gè)條件如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
5,053 2023.04.20 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
