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如何投訴公司卻不發(fā)提成

2022-05-29 18:10

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收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成,則公司存在法定過(guò)錯(cuò),可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟,要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

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最快捷的辦法是通過(guò)勞動(dòng)行政部門行政調(diào)解,最有效的辦法是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律程序。去勞動(dòng)部門投訴。假如按照承諾書上的內(nèi)容,公司卻在到期之時(shí),并未按照約定去履行支付義務(wù),拿到自己的應(yīng)得收入,可以去勞動(dòng)保障部門投訴,把相應(yīng)的承諾書作為證據(jù),請(qǐng)求政府出面討要合法的收入。

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