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勞務(wù)公司辭職后要簽勞務(wù)派遣合同嗎?

2022-10-29 12:35

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2022-10-29回復(fù)

勞務(wù)派遣單位就是用人單位,你們簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動合同。如果你與單位協(xié)商一致,是可以即時離開的。但如果沒有協(xié)商,則你需要提前三天通知單位,然后才能辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實意思表示的,并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式明確約定的,則該勞務(wù)派遣合同合法,可以簽訂; 二、不符合上述情況的,該勞務(wù)派遣合同不合法,不可以簽訂。

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