《勞動合同法》帶薪年休假規(guī)定包括什么
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帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡稱單位)的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。第四條職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
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帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。
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帶薪年休假的規(guī)定關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
2020.03.08 224 -
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2022.04.12 1,007 -
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帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機(jī)關(guān)
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